فردای مالیات
مالیات و آبادانی کشور
درباره وبلاگ



مدیر وبلاگ : حمید موسی وند
نویسندگان
صفحات جانبی
آمار وبلاگ
  • کل بازدید :
  • بازدید امروز :
  • بازدید دیروز :
  • بازدید این ماه :
  • بازدید ماه قبل :
  • تعداد نویسندگان :
  • تعداد کل پست ها :
  • آخرین بازدید :
  • آخرین بروز رسانی :

pic

آموزش ضمن خدمت و توانمند سازی منابع انسانی:

مهمترین و حیاتی ترین دارایی یک سازمان نیروی انسانی آن سازمان است. کیفیت و توانمندی نیروی انسانی ، مهمترین عامل بقا و حیات سازمان است. نیروی انسانی توانمند، سازمان توانمند را به وجود می آورد.

از نظر پیتر دراکر رشد اقتصادی مرهون توانمند کردن کارکنان فرهیخته است.

توانمند سازی باعث نو آفرینی، تمرکز زدایی و حذف دیوان سالاری است. باعث میشود مدیران سریعتر به اهداف دست یابند. مدیر با تفویض اختیار و قدرت بیشتر به کارکنان باعث فراهم نمودن جو مشارکتی ، ایجاد فرهنگ کار گروهی میشود.

توانمندسازی باعث میشود که سلسله مراتب اختیار کم شود و از عمودی به سمت افقی حرکت کند.

توانمند سازی سوخت جدیدی برای رشدمحل کار به شمار میرود.

ترلاکسن: توانمند سازی را فرایند تغییر عملکرد کارکنان از وضعیت آنچه که به آنها گفته می شود انجام دهند، به آنچه که نیاز است انجام دهند.

پوسیانت :توانمند سازی را شامل تقویت مهارت کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آنها نسبت به خودشان و تلاش در جهت اثربخشی فعالیت های سازمان می راند.

توانمندسازی دادن آزادی عمل به کارکنان است. تقویت مهارت کارکنان و ایجاد اعتماد به نفس در آنها نسبت به خودشان و تلاش جهت اثر بخشی فعالیت در سازمان.(پوسیانت)





نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : آموزش، مدیریت، منابع انسانی، پیتر دراکر، توانمند سازی، کارکنان، سازمان،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 8 تیر 1399
حمید موسی وند
کائنات چیست؟

کائنات در برگیرنده ی تمام آنچه در زمین و آسمان ها هستش میشه. اما مسئله ای که در برخی کتابها بهش اشاره میشه ذهن کیهانی هستش: ذهن کیهانی براساس قواعد الهی که بهش داده شده تمام اتفاقات جهان رو برنامه ریزی میکنه. نمونه ی این قواعد قانون کارما، بخشش، عدم وابستگی، قصد و... هست.

پس بطورکلی کائنات مجموعه قوانینِ الهیِ حاکم بر جهان هستی ست





ادامه مطلب


نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : کائنات، کارما، مراحل درخواست از کائنات و دریافت،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 8 تیر 1399
حمید موسی وند

pic

تعـادل کـار و زندگـی

کار ساده‌ای نیست که همه دغدغه‌های شغلی و کاری‌مان را پشت در خانه جا بگذاریم. تفکیک زندگی شخصی و کاری،‌ مهارتی ضروری است که یاد گرفتنش حسابی در زندگی به کارمان می‌آید. این چند نکته کمک‌تان می‌کند زندگی شغلی و شخصی‌تان را به‌خوبی از یکدیگر جدا کنید:
⁣اگر جزو شرایط شغلی‌تان تعریف نشده ایمیل‌های کاری را چک نکنید و در شبکه‌های پیام‌رسانی چون تلگرام پاسخگوی پیام‌های مربوط به شغل‌تان نباشید.
⁣با احترام و قاطعیت در ساعتی که در خانه مشغول استراحتید به رییس خود نه بگویید.
⁣هوشمندانه کار کردن بهتر از سخت کار کردن است. صرف ساعت کاری زیاد در حالی که بدون هیچ بهره‌وری و خلاقیت خاصی است لزوما امتیاز نیست؛ این یعنی ساعت کاری‌تان را فقط در محل کار پر کنید.
⁣موقع ترک محل کار، فهرست کارهای انجام‌نشده‌‌تان را روی کاغذ بنویسید؛ آن را روی میزتان قرار دهید و تمام.
⁣بسیاری از افراد پس از ترک محل کار به این فکر می کنند که می‌توانستند با انجام چند کار دیگر، کار خود را بهتر انجام دهند، و به همین منظور دوباره به دفتر کار بازمی‌گردند تا کارشان را تکمیل کنند. فشار کاری کاذب به خود تحمیل نکنید و به خودتان استراحت بدهید.
جانتان را پای کار نگذارید. روانشناسان می گویند برای اینکه به فردی وظایف زیادی واگذار کنید، کافی است قدرت و مسئولیت زیادی به او بدهید. اگر متوجه سوءاستفاده از این احساس خود شوید، قطعا این رویه را متوقف خواهید کرد.
ترشح آدرنالین خون را کم کنید. بجای اینکه همواره در عجله و استرس باشید و کارها را یکی پس از دیگری با عجله انجام دهید، می‌توانید اوقات خود را با آرامش در کنار خانواده بگذرانید.
به بازنشستگی فکر کنید. برخی افراد با کار خود ازدواج کرده‌اند و حتی اگرخویش‌فرما هم باشند، دست از کار نمی‌کشند. شاید بهتر باشد در کارهای پاره‌وقت حضور پیدا کنید تا طعم شیرین زندگی را بیشتر احساس کنید.
بلافاصله جواب ایمیل‌ها یا پیام‌های همکاران خود را ندهید. باید این موضوع را برای دیگران مشخص کنید: در خارج ساعت کاری برای امور کاری در دسترس نیستید.
شما باید به قانون خاص خود برای برقراری تعادل در کار و زندگی خود برسید و برپایه‌ آسایش خود، قوانین خاص خود را وضع کنید.

✏️ برگرفته از the guardian



نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : مالیات، اظهار نامه، کداقتصادی، ثبت الکترونیکی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 8 تیر 1399
حمید موسی وند
 

pic

مدیران بزرگ چگونه استعدادها را کشف می‌کنند؟

✍️ تجربه نشان داده است که حتی اگر شما بدانید که استعدادهای نهفته در افراد را چگونه می‌توان شناسایی کرد، باز‌ هم نمی‌توانید به آسانی افرادی را که از آن استعدادها برخوردارند، پیدا کنید.
▪️مشکل اول اینجاست که خیلی از افراد اطلاعی از استعدادهای کلیدی و نابشان ندارند.
▪️"پیتر دراکر" در این‌باره گفته است: «حتی امروز هم بسیاری از امریکایی‌ها نمی‌توانند شغل مناسبی برای خود پیدا کنند و برای این کار، نیاز به کمک دیگران دارند.
▪️بنابراین، هنگامیکه از آنها می‌پرسید در چه کاری خوب هستید؟ و آیا به محدودیت‌های خود واقف هستید؟ جواب قانع‌کننده‌ای از خیلی‌ها دریافت نمی‌کنید»
▪️به طور کلی، شناسایی دانش و مهارت‌های یک فرد از سوی خود او یا دیگران، به آسانی صورت می‌گیرد، اما درباره استعداد افراد، چنین نیست؛ زیرا فرایند شناسایی استعدادها بخاطر پیچیدگی‌های ذهنی و درونی افراد به سختی صورت می‌گیرد.
▪️از سوی دیگر، خیلی از افراد جویای کار به دلایل مختلف تغییر رفتار داده و به گونه‌ای متفاوت خود را به مصاحبه‌گران شغلی نشان می‌دهند؛ مثلا کسی که الگوی رفتاری‌اش، تهاجمی است، سعی می‌کند خود را فردی منطقی نشان دهد؛ بعبارت دیگر، میخواهد ذات خود را پنهان کند.
▪️با وجود تمام این موانع و پیچیدگی‌ها، مدیران بزرگ به‌خوبی می‌توانند استعدادهای واقعی افراد را شناسایی کنند.

منبع: گالوپ




نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : کشف، استعداد، مالیات، اظهارنامه،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 8 تیر 1399
حمید موسی وند
بخش مهمی از تعامل انسانها شامل ارتباطات غیركلامی است. مثلاً اطوارها، حالت‌های چهره و ژست‌های افراد می‌توانند نگرش‌ها و احساسات آنها را به دیگران انتقال دهند و این حركات و موارد زیادی می‌توانند حتی مؤثرتر از پیام‌های كلامی باشند.

اهمیت زبان بدن در روابط عمومی و ارتباطات
دریافت مقاله




نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : زبان بدن، کلام مدیر، رهبری،
لینک های مرتبط :

       نظرات
چهارشنبه 9 فروردین 1396
حمید موسی وند

از آنجا که تعطیلات عید در پیش است و کلاس "سرمایه های اجتماعی و رفتار شهروندی در اداره کسب و کار پایدار" بعد از تعطیلات برگزار می شود نظر به تشخیص جناب آقای دکتر نصیر زاده  مطالب مورد نیاز جهت مطالعه دوستان از هم اکنون در اختیار دانشجویان قرار می گیرد.

کلاس به شش گروه سه نفره تقسیم شده است که مبنای کار خواهد بود. بر این اساس مطالب درسی کلاس به شرح پیوست خدمت شما ارسال می گردد:

1. اولین پیوست، مقدمه کتاب در حال تالیفی است که روشنگر چارچوب کلی کلاس است. از همه دوستان تقاضا می شود قبل از هر اقدامی این مطلب را مطالعه نمایند.

2. دومین فایل بیانگر چگونگی قرار گرفتن مقالات است تا دوستان متوجه چرایی قرار گرفتن مقالات شوند.

3. فایل سوم توزیع 18 مقاله بین شش گروه تقسیم شده است. جناب آقای دکتر نصیرزاده در هر گروه یک نفر را با توجه به سازمان و شرکت محل فعالیت انتخاب نموده اند و گزارش مربوط به یک سازمان و شرکت مشابه خارجی را برای آن گروه در نظر گرفته اند که در جریان فعالیت های عملی قرار گیریم. 

4. فایل چهارم حاوی 18 مقاله برای کل گروه هاست. اعضای هر گروه با همکاری یکدیگر نسبت به آماده سازی مقاله برای ارائه در کلاس اقدام خواهند نمود. استفاده از ابزارهای کمک آموزشی و تهیه پاورپوینت برای ارائه بهتر توصیه می شود. برای ارائه هر کدام از مقالات بین بیست تا سی دقیقه تخصیص داده خواهد شد. ارائه ها بر اساس شماره مقاله خواهد بود زیرا ترتیب قرار گرفتن مقالات مهم است. 

موفق باشید.

 دریافت فایل پیوست





نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : سرمایه اجتماعی، رفتار شهروندی، کسب و کار،
لینک های مرتبط :

       نظرات
شنبه 21 اسفند 1395
حمید موسی وند
 pic



نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : سرمایه اجتماعی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 19 اسفند 1395
حمید موسی وند

pic
لینک دانلود
 کتاب فراز و نشیب مدیریت
نوشته درفورد و کرایسلر





نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : فراز و نشیب مدیریت، درفورد، کرایسلر،
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 30 دی 1395
حمید موسی وند
« جزوه کامل درس منابع انسانی »

دانلود





نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : منابع انسانی، محرابی، جزوه،
لینک های مرتبط :

       نظرات
سه شنبه 9 آذر 1395
حمید موسی وند

چکیده کتاب بوروکراسی و توسعه در ایران
(دکتر ابوالحسن فقیهی و دکتر حسن دانایی فرد )- دانلود




نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : ابوالحسن فقیهی، حسن دانایی فرد، بوروکراسی و توسعه در ایران،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 30 خرداد 1395
حمید موسی وند
پاورپوینت فصل دوازدهم کتاب مباحث مدیریت دولتی (دانایی فرد و الوانی)- دانلود




نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : مباحث مدیریت دولتی، دانایی فرد، الوانی، جهانی شدن،
لینک های مرتبط :

       نظرات
یکشنبه 30 خرداد 1395
حمید موسی وند
قصد دارم از این پس پروژه های درسی خودم رو برای استفاده دانشجویان قرار بدم.
فصل ده کتاب مورهد گریفین ارتباطات و پرورش اطلاعات- دانلود




نوع مطلب : مدیریت دولتی، 
برچسب ها : مورهد گریفین، ارتباطات و پرورش اطلاعات، رفتار سازمانی،
لینک های مرتبط :

       نظرات
پنجشنبه 27 خرداد 1395
حمید موسی وند


 
 
 
شبکه اجتماعی فارسی کلوب | Buy Mobile Traffic | سایت سوالات